LA OLA: ¿UN MODELO DE ORGANIZACIÓN?

Medellín, 27 de Marzo de 2012.

La película “La Ola” cuenta la historia de la vida real de un profesor Alemán, el Señor Wenger, como le llamaban sus alumnos, que intenta demostrarles en su clase de autocracia y de alguna forma volver a revivir el tiempo nazi, que es posible volver a vivir una dictadura, la historia se entrelaza con las historias de jóvenes que buscan ser aceptados en un grupo social, dejándose influenciar de tal forma que todo termina mal.

Nos hacemos la pregunta, ¿La ola, es un modelo de organización? Para ello encontramos diversos significados sobre organización….

Una organización…es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Son convenios sistemáticos entre personas para lograr algún propósito específico.

Es interesante ver como este grupo de jóvenes dejan de ser, pensar y actuar de forma individual, la camaradería y las ganas de pertenecer a un grupo, la realidad de no sentirse nunca más excluidos y parte de una organización que los protege, les da la seguridad que tanto buscan, no sentirse nunca más rechazados apuntando hacia un fin común, evidencia una vez más la fuerza de una organización compuesta por personas que apunta hacia un mismo ideal.

Durante la película una de las frases que más repetían era: “la ola nos ha hecho iguales”. Evidentemente la película muestra la fuerza de un grupo que comienza a tomar identidad, se pone un uniforme (jean con camiseta blanca), usan un saludo especial haciendo la señal de una ola, crean un logo en forma de ola que pegan por todas partes y los hace sentirse parte de una organización.

La identidad organizacional es la personalidad de la entidad, son los comportamientos, las normas establecidas, es el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se autoidentifica, ellos establecen que solo una persona será quien los dirija, definen su ideología, imponen la norma de que solo quien quiere hablar debe ponerse de pie y pedir permiso, lastimosamente su identidad se va cerrando solo a aquellos que cumplen con sus exigencias y quien no quiera o tenga un mínimo sesgo de rebeldía debe salir del clan.

Lo cierto es que todos tienen claro su identidad “Juntos podemos hacerlo todo…”, la fuerza de una organización con una identidad propia que refleja una imagen llena de símbolos y signos que los hace parte de algo diferente, los hace sentirse especiales.

El inventó del profesor resulta tener un impacto  que ni él mismo llega a dimensionar, hasta tal punto que la situación se le sale de las manos. El Señor Wegner es “un simple profesor” que intenta descubrir junto con sus jóvenes alumnos la dimensión de una organización, él se convierte en su líder, su mentor, su guía, aquel que logra despertar los anhelos más profundos de amistad e identidad.

Para poder entender el impacto que tuvo el Sr Wegner en sus alumnos tratemos de entender que es un líder…Un líder en una organización cumple un papel fundamental, es el que la da vida a una organización, es el que tiene el poder, (pero debe saber usarlo), es el que tramite respeto y confianza plena.

Solo al final de la película descubre el poder de su liderazgo pero cuando quiso renunciar y dejarlos solos, derrumbó lo construido, pues cuando un líder que es el ímpetu, la fuerza de una organización pierde el ideal o sencillamente decide renunciar y no es reemplazado, la organización se viene abajo y esto es lo que sucede en la película  “la ola” todo se viene abajo, cuando se pierde en una organización la identidad, la imagen y su líder.