Portafolio 2: Película "Pisando fuerte"

Fecha

22 de Febrero

Objetivo

Ver la película “kinky boots” para que podamos responder preguntas referentes a como emprender en la comunicación y como surgen nuevas ideas.

Desarrollo del tema y preguntas

Por años Harold Price es el dueño, diseñador y comercializador de zapatos “Price”, tenia un hijo llamado Charlie, al cual comprometió desde pequeño a que llegada su muerte asumiría la empresa de la familia y debería seguir el legada.

Cuando Harold Price muere, Charlie se ve obligado a asumir la empresa de su padre que se encuentra en bancarrota, en esta búsqueda Charlie se encuentra con una experiencia fuera de lo común, con un transgenerista que se convierte en la inspiración de botas para travestis que genera todo un cambio en su empresa no solo de diseño y confección sino de mentes y costumbres.   

¿Cómo se puede emprender desde la comunicación?

Para emprender es necesario tener en cuenta varios factores como: abrir un nuevo nicho de mercado, analizando las necesidades del mercado, analizando el producto, sus deficiencias y posibles soluciones, incluso podemos usar los medios de comunicación como una herramienta para difundir un producto, pero no es suficiente para emprender…

Es necesario hacer un correcto estudio y análisis desde los principios de la comunicación humana, pues no basta con mirar solo el producto, sino que es necesario mirar todo el grupo humano que está alrededor de esté, por ejemplo en la película “pisando fuerte” Charlie tuvo que lidiar con todos sus empleados para que confiaran en él, para que primero ellos se dieran cuenta que él ya no era su padre y que era necesario un cambio para generar nuevos ingresos y menos despidos, y que luego era entender que cada empleado en una empresa cumple un roll particular que tiene un aporte importante para el empresa, por lo tanto no podemos atropellar, debemos hacer que todos desde el de más cargo hasta el obrero se sientan comprometidos con nueva idea o propuesta.

Lo pudimos ver en la película, pues en el momento en los trabajadores de la empresa se comprometieron realmente y sintieron como suyo la propuesta de hacer botas para trasngeneristas, construyeron botas realmente hermosas.

¿De donde surgen nuevas ideas?

Las ideas surgen de lo cotidiano, de las necesidades del mismo ser humano, del diálogo constante con la sociedad, de ver más allá de nuestros ojos una persona u organización con necesidades concretas.

Las ideas surgen de las personas que ya no están limitas o encasilladas en un esquema social establecido.

Aprendizajes

Dentro de una organización se debe conducir a un grupo humano a apuntar hacia el mismo objetivo en la empresa, al inicio será difícil pero requiere que todos estén lo suficientemente informados para sentirse inclinados en apoyar las iniciativas.

Un comunicador no juzga, solo se inserta en cualquier realidad para poder entenderla y así tratar de responder a sus necesidades.

Portafolio 1: Película "Los Coristas"

Fecha

15 de Febrero

Objetivo

Reconocer a través de la película “los coristas” las diferentes estrategias y principios de comunicación.

Desarrollo del tema

• En una organización es necesario identificar cada uno de los personajes, su lugar y actitudes dentro de la empresa.
• Se habla de que la película se desarrolla en un contexto cultural complejo, después de la segunda guerra mundial donde muchos  niños quedan huérfanos.
• La estructura de la organización es fundamental, por ejemplo en la película “los coristas”, el rector es el personaje que impone las reglas y directrices del orfanato, considerado como una organización, impone una estructura vertical y rígida.
• Así mismo existe otro tipo de organizaciones más horizontales, con principios de equidad, por ejemplo en la película se muestra al personaje de oficios varios o el mismo profesor que generan un espíritu más justo y colaborador, por eso como comunicadores debemos entrar a conocer cada uno de los lenguajes que se manejan en una organización y generar estrategias de comunicación para ser un mediador.

Preguntas

¿Qué estrategias de comunicación se reflejan en la película “los coristas” ?

La comunicación era nula, rígida y autoritaria, había poco diálogo o más bien casi nula, la imposición de normas por parte del director y los profesores era

La estrategia solo consistía en obedecer órdenes, se aplicaba el slogan de Acción= reacción, es decir, que ante la mínima actitud de rebeldía, ante cualquier actitud grosera o de desobediencia de algún alumno era necesario reaccionar con firmeza y castigo inmediato.

Mientras que la estrategia del profesor era de generar confianza, sin perder autoridad y respeto. Su diálogo era más fluido y transparente.

Su estrategia fue tan natural que sin invadir las costumbres de la escuela y sin atropellar, supo generar espacios de diálogo para hablar con la verdad.

¿Qué tipo de organizaciones se vieron en la película?

La organización de toda la escuela u orfanatorio compuesto por el rector, los profesores, los niños, incluyendo el señor de oficios varios.

Los niños eran una organización independiente aunque hacia parte de una organización más grande  con normas establecidas, ellos también creaban sus propias normas en el juego y en la convivencia.

¿Qué enseñanza me deja como comunicador para trabajar con organizaciones?

Una enseñanza fundamental es que para poder trabajar en organizaciones se necesita indiscutiblemente conocer la realidad, inculturarse, empaparse del ambiente, saber como piensan, desde el rector hasta el niño.

Nunca creer que las cosas estén realmente perdidas, apostar por el cambio de las personas para así generar cambios en una organización, confiar en que es posible.

Aprendizajes

o   Los grupos humanos se consolidan y forman una identidad de acuerdo al lugar donde se establezcan, de acuerdo a sus costumbres y pensamientos, según los espacios formales y no formales a los que pertenezcan.

o   El comunicador tiene que ser capaz de ver cada grupo humano con unas características propias y respetarlas para poder introducirse en ellas y luego saber comunicar.

o   Cada grupo humano tiene identidad y una organización se consolida así: Cada grupo va tejiendo una identidad a partir de costumbres y participación.